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MUNDO CORPORATIVO Y EMPLEO
¿Cuáles son las empresas que mejor preparan a sus equipos para la transformación tecnológica en Argentina?
El ranking Mejores Empleadores 2026 de revista Apertura destaca a las organizaciones que priorizan la adaptación tecnológica, la capacitación continua y la reestructuración de procesos sobre los beneficios tradicionales.
En un contexto signado por la irrupción de la Inteligencia Artificial como eje de gestión operativa, las corporaciones radicadas en el país transformaron sus criterios de atracción y retención de talento. Según expuso el estudio anual de las Mejores Empresas para Trabajar que elabora la revista Apertura —correspondiente a la edición 2026 sobre un relevamiento en 175 firmas de más de 45 empleados—, la ventaja competitiva del mercado corporativo se desplazó de las propuestas convencionales de bienestar hacia la capacidad de reestructurar procesos, fomentar el reskilling de los colaboradores y consolidar liderazgos aptos para entornos de transformación permanente.
El escenario laboral actual refleja que la adopción de herramientas informáticas avanzadas dejó de constituir un proyecto experimental para constituirse en un sistema operativo integral. Bajo este marco, las organizaciones más atractivas para trabajar focalizan sus estrategias en la flexibilidad de sus planteles, promoviendo la movilidad interna y la capacitación constante ante la formación de roles profesionales inéditos en el mercado.
A su vez, el estudio señala que la cultura corporativa sostiene su valor como pilar estratégico de adaptabilidad, respondiendo a la demanda de coherencia e integridad operacional que buscan las nuevas generaciones de trabajadores.
El desempeño de las compañías en cada segmento
La nómina general del certamen empresarial se dividió en tres escalas corporativas de acuerdo con la nómina de personal de las firmas evaluadas:
Nóminas superiores a 1.000 empleados: la plataforma Mercado Libre encabezó el podio por su proceso de reestructuración interna, secundada por la firma de consumo masivo Unilever en la segunda posición y por la entidad bancaria Galicia en el tercer lugar.
Segmento de 200 a 1.000 colaboradores: la compañía tecnológica Salesforce logró el primer puesto mediante esquemas de formación interna de liderazgos y aprendizaje continuo. La farmacéutica Roche se ubicó en el segundo escalón por su retroalimentación periódica de beneficios, mientras que Google cerró las tres primeras posiciones con políticas de movilidad, evaluación ascendente y autonomía profesional.
Firmas de menos de 200 integrantes: la firma de servicios financieros Visa obtuvo el primer lugar del agrupamiento, seguida por la tecnológica Motorola en el segundo puesto, al tiempo que la firma biotecnológica Amgen y la tecnológica Philips compartieron el tercer lugar.
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